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    交工集团党委督导各子公司民主生活会

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    发布时间:2019-02-02 15:03作者:娄澜来源:点击数:341

    民主生活会是党内政治生活的重要内容,是发扬党内民主、加强党内监督、依靠班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。交通工程集团党委积极做好对4个设党委单位民主生活会的督导工作,着力严肃党内政治生活,做到会前严把准备关、会中严把点评关、会后严把整改关,确?;嵋?/span>不流于形式,收到切实成。

    从浮在面上到点到实上

    公司督导组成员用严的态度,做好会前材料的审核工作,确保会前督导各环节疏漏。少部分单位可能会认为,材料上报之后就万事大吉,这就容易产生新的形式主义,工作做在面上,剖析材料的问题也点不到实处。

    对照各单位的会议方案,督导组重点做好“四看四见”,即:第一,看是否切实组织班子谈心谈话,结合公司改革发展实际,紧扣节点问题及时谈,抓住重点问题展开谈,提“疑点”问题认真谈,咬耳扯袖,有效提醒,会前沟通由人见事;第二,看是否开展本年度意见征集工作,做到实地调研、专项调研,征集意见由事见人;第三,看是否存在偏离会议主题的现象,要求严格查摆思想政治、精神状态工作作风等三方面存在的突出问题,真查实摆见问题;第四,看是否对上年度民主生活会整改情况进行回应,整改落实见结果。据不完全统计,围绕各单位班子对照检查材料存在的问题,督导组就提出了8次大的修改意见。达到要求单位的材料,要求限时改正,直至修改完成、符合标准之后,才允许召开会议。1549091115347012942.png

    从挂在嘴上到放到心上

    督导职责,不是仅仅翻翻材料、听听会议、表表态度,这样就会导致会议开得随意化、形式化、平淡化,让会上提出的问题,不单只是说说而已,更要入脑入心。结合民主生活会普遍存在会前学习走过场、会上批评有好人主义问题,督导组要求班子成员自我批评主要谈问题,相互批评放下架子、撕开面子,以期达到红脸出汗、洗澡排毒效果。

    对于有的单位会上存在评功摆好、开展批评不聚焦等实际问题,对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮,督导组在列席会议期间敢于叫停、及时纠正,确保民主生活严格规定动作,开出高质量、开出好效果。

    督导领导在有的单位的点评讲话指出,单位的施工业绩还比较薄弱,近五年高速公路业绩寥寥无几,目前很多项目招投标无法达到报名条件;有的指出,单位的信用等级不高,无法参与信用等级评定,导致信用等级无法提升;有的还指出,单位的资金周转困难,资金支持难于满足市场开发需求。这些问题的存在,需要所属单位的班子成员下大力气去研究,把任务抓在手上,解决好职责范围内的问题,为企业的长远发展排忧解难。切中要害,让大家听后,虽然也有思想准备,但仍意料之外的感受。

    “要发挥平台优势,提高发展质量和效益”、“要提升内控管理水平,增强实力提质增盈”、“要实施科技兴企,打造核心竞争力”,通过点明问题,并提出有针对性的解决办法,起到应有的监督效果。

    从写在纸上到地上

    有些问题平时不好讲,民主生活会提供了一个摆上台面上讲的机会,应该好好利用。但民主生活会开得效果怎样,关键还要看会后的整改落实情况。监督组在民主生活会结束时,对抓好整改落实提出了相关意见建议,并指出抓落实不光喊口号、不行动,必须落到实处。

    各单位全面建立民主生活会领导班子和领导干部个人问题清单的基础上,明确整改事项、整改措施、整改责任和时限要求,并要求勇于挑担子、啃硬骨头,把分管领域的工作抓紧抓实、抓出成效。

    会后,在适当范围通报民主生活会召开的情况,主动接受监督,并按时上报会议总结、会议记录、整改方案、整改清单、相互批评的意见材料。把监督挺在前面,更好履行监督职责。接下来,督导组还将督促各单位落实整改措施,并将会后监督融入其他的日常监督中,直至整改到位。


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